Cerpen 1

CINTA TANPA NEGOSIASI

Part 1

            Gue Gisel siswi SMA terfavorit di Jakarta. Gue cantik, gue smart, dan gue adalah ketua tim cheerleaders di sekolah gue. Sebagai wanita gak ada yang kurang dari gue, ibarat kata “Perfect” laahhh yee. Semua cowok ngidolain gue. Mustahil kalo mereka gak terpesona sama kecantikan gue.

            Hari Senin datang menghampiri kembali, gue segera menggerakkan kakiku ini menuju ke sekolah. Teettt..teeettt..teettt bel sudah berbunyi kencang terdengar hingga keluar sekolah namun pintu gerbang sekolah gak bisa bersahabat dan akhirnya gue “TELAT AGAIINNN”. Apeess lagi gue kena hukuman mungutin tu sampahh lapangan haaffttt :/ “Oh May the God” kataku dengan merintih karena capek L “sudahlah cepat kerjakan kapan lo mau kelar kalo lo Cuma bisa ngeluh!!” ucap si cowok FREAK yang lalu merebut karung sampah itu daripadaku. Dia adalah Gilbert siswa kelas X yang masih anak “Yesterday Afternoon” #LOL. Tapi gayanya belagu amat. Setalah usai memungut sampah gue bergegas menuju ke ruangan tatib untuk bergegas menuju kelas. Saat gue bergegas tiba-tiba Gllloooodaakk gue terjatuh ternyata sepatu gue talinya copot dan keinjek oleh si anak FREAK itu lagi. “Maksud lo apa sih injek tali sepatu gue?! Lu nantangin gue ya!!”, gertakku dengan suara geram! “PD amat lo jangan nuduh sembarangan gini dong untung kantor polisi jauh kalo gak gue laporin lu ke sana biar lo dipenjara!!” ujar Gilbert dengan nada bercanda. Tentu saat itu gue ngerasa kesel dan gue langsung cabut ke kelas dengan rasa emosi.

Part 2

            “sel makan yukk semua udah nunggu di meja makan tu” panggil mama sambil mengetuk pintu kamarku. “maa Gisel males makan” teriakku dari dalam kamar. “Yauda mama taruh makanan di kulkas untuk kamu kalo nanti malam kamu lapar” ujar mama, “iya ma” jawabku dengan lesu L. Suerrr gue malu banget sama kejadian tadi pagi image gue yang baik jadi tercemar hanya gara-gara si cowok FREAK itu. Huuuffft

Matahari mulai muncul kembali dan tanpa sarapan gue bergegas ke sekolah agar kejadian kemaren gak terulang lagi. Sampai di gerbang si cowok FREAK itu merangkulku dari belakang “Gutten Morgan dear” tentu gue kaget dan buru-buru meninggalkannya. Saat pelajaran berlangsung gue selalu inget-inget kejadian itu antara seneng dan ilfeel pokoknya campur aduk deh. “Giiisseeelll Keeeluuuaarrr!!!” teriak Pak Murdog kepadaku. “apa salah saya pak? Og tiba-tiba saya disuruh keluar?” jawabku. “Udah ngelamun gak sadar lagi! Cepaat keluar!! Seru pak Murdog padakuL. Kenapa sih semenjak ketemu si cowok FREAK itu gue siaall mulu. Namun gue sendiri gak bisa menutupi perasaan gue kalo gue demen sama dia J. “dihukum ya?” dengan kaget gue menoleh ke belakang dan ternyata DIA ya DIA si cowok FREAK itu lagi. “nggak gue gak dihukum gue emang sengaja keluar habis bête di dalem” *ngeleess again* :D. “Ouw gitu, gue kira lo dihukum gara-gara lo kegeep ngelamunin gue” hahahaaha gurau Gilbert padaku.Itu emang bener, namun gue cuma nyimpen perasaan ini dengan berharap suatu saat gue bisa jadian sama dia.

Part 3

            “Sel tolong ya kamu pergi ke supermarket sebentar beliin pasta untuk adik kamu” pinta mama kepadaku. “Iya ma, gisel ganti baju dulu” jawabku. Setibanya aku di supermarket gue langsung menuju ke tempat bagian pasta, ketika aku mau menuju ke kasir “sel” ada suara memanggilku dan ternyata itu GILBERT dan y6ang bikin gue shock saat itu adalah dia bersama dengan seorang cewek. “Eh elu, lagi apa lo disini?” terkejut ya terkejut namun gue berusaha nyembunyiin rasa penasaran itu. “Gue lagi nungguin cewek gue belanja, kenalin dia Rara cewek gue” jawab Gilbert sambil ngenalin pacarnya ke gue. “Gisel, hmm gue duluan cabut ya ditungguin mama ni pesenannya”jawabku sambil lekas menutup perbincanganku dengan mereka. “Oh iya, hati-hati ya”sahut Gilbert padaku. Sepanjang jalan aku hanya bisa berpikir apakah ini jawaban dari semua ini tidak bisakah dinego Tuhan perasaanku ini L. Sesampainya di rumah setelah memberikan pesanan mama aku langsung ke kamar dan bergalau-galau ria dengan perasaanku. Berharap bahwa Tuhan menghilangkan perasaanku ini L. Sampai akhirnya gue sadar gue gak bisa begini terus, CINTA TIDAKLAH BISA DINEGO!! Hadapi dan terima semuanya. Sulit sih emang, namun gue bisa terima og pada akhirnya J. Move on berarti sang pemilik tulang rusuk yang ada di gue ini memang buk

Pengantar Ekonomi

KESEIMBANGAN PASAR TENAGA KERJA

A.  Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Single Competitif

            Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja dari pekerja pada berbagai tingkat upah. Sedangkan kurva permintaan tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja yang digunakan oleh perusahaan pada berbagai tingkat upah. Keseimbangan terjadi pada saat penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja yaitu di titik upah keseimbangan w* dan jumlah jam kerja sebanyak E*. Setelah tingkat upah keseimbangan tercapai, setiap perusahaan di dalam industri berusaha mempekerjakan orang sampai pada titik dimana nilai marjinal produk tenaga kerja (value of marginal product of labor) sama dengan upah di pasar kerja yang kompetitif yaitu di titik E.

                    Upah          Dn                 kurva penawaran tenaga kerja

            

w*                         E      

                             Sn                kurva permintaan tenaga kerja

                                    E*          kesempatan kerja

                        Keseimbangan di pasar kerja yang kompetitif

Mengapa upah bisa naik turun? Dalam perekonomian yang modern, terdapat kendala yang dihadapi berupa gangguan (shock) yang terjadi baik di sisi permintaan maupun penawaran. Upah dan kesempatan kerja yang selalu berubah merupakan respon dari perubahan yang terjadi dari sisi ekonomi, politik dan sosial. Ketika pasar kerja bereaksi terhadap gangguan yang terjadi, upah dan kesempatan kerja akan selalu bergerak menuju titik keseimbangan yang baru.

B.  Keseimbangan Kompetitif antar Pasar Tenaga Kerja

            Bagaimana keseimbangan pasar tenaga kerja terjadi bila di daerah utara mempunyai upah yang lebih tinggi dari daerah selatan? Diasumsikan dua pasar ini mempekerjakan pekerja yang memiliki ketrampilan yang sama sehingga orang yang bekerja di daerah Utara memiliki substitusi yang sempurna dengan daerah di Selatan. Upah keseimbangan di daerah Utara w_N melebihi upah keseimbangan di daerah Selatan w_S. Kurva permintaan dan penawaran di masing-masing pasar yaitu S_N dan D_N untuk daerah Utara sedangkan S_S dan D_S untuk daerah Selatan. Pekerja di daerah Selatan melihat upah di daerah Utara lebih besar, akan berpindah untuk bekerja di Utara. Penghasilan yang besar menunjukkan tingkat kepuasan yang lebih besar. Sebaliknya perusahaan melihat adanya perbedaan upah di kedua daerah, akan berpindah ke daerah Selatan yang memiliki karakteristik tingkat upah yang lebih rendah dibandingkan di Utara, sehingga perusahaan memperoleh keuntungan lebih besar dengan mempekerjakan pekerja yang lebih murah. Jika pekerja berpindah antar daerah dengan bebbas, perpindahan pekerja (migrasi) akan mengubah kurva penawaran baik di daerah Utara maupun Selatan. Di daerah Selatan, kurva penawaran tenaga kerja akan bergeser ke kiri (ke S_S’)  sampai sebagian pekerja di daerah Selatan meninggalkan daerahnya menuju daerah Utara. Akibatnya karena pekerja sangat langka di daerah Selatan, upah pekerja mengalami kenaikan. Sebaliknya di daerah Utara, kurva penawaran tenaga kerja akan bergeser ke kanan (ke S_N’), sebagai akibat pekerja di daerah Selatan terus berdatangan. Dampaknya, upah di daerah Utara mengalami penurunan. Jika ada kebebasan bagi pekerja untuk berpindah dan kebebasan untuk keluar atau masuk  ke pasar, maka dampaknya perekonomian nasional akan menghasilkan tingakat upah tunggal yaitu sebesar w*.

 Tk upah                             S_N                Tk upah      

         w_N                                         S_N’                                                       S_S      S_S’

         w*                                                           w*

                                                                       w_S

                                              D_N                                                                           D_S

                                                   Kesemp kerja                                             Kesemp kerja

              Pasar tenaga kerja di Utara                       Pasar tenaga kerja di Selatan

C.    Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Monopsoni

Jenis perusahaan monopsoni yaitu:

1. perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni
2. perusahaan monopsoni nondiskriminatif

a. Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni

Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni dapat mempekerjakan pekerja pada berbagai tingkat upah. Pada dasarnya perusahaan monopsoni tidak dapat mempengaruhi harga output di pasar. Keuntungan perusahaan yang diperoleh jika menambah pekerja sama dengan harga produknya dikalikan dengan marjinal produk tenaga kerja yang bersifat kompetitif, ditunjukkan oleh kurva nilai marjinal produknya. Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni akan mempekerjakan orang sampai kondisi dimana nilai upah pekerja terakhir yang disewanya sama dengan biaya mempekerjakan pekerja terakhir tersebut. Atau sampai kondisi dimana kontribusi pekerja terakhir terhadap penerimaan perusahaan sama dengan ongkos marjinal pekerja. Pekerja terakhir ini merupakan pekerja yang menerima upah sesuai kemampuan tertinggi perusahaan untuk menarik pekerja yang ada di pasar. Apabila setelah ini ada pekerja lain yang masuk perusahaan tersebut, akan dibayar dengan tingkat upah reservasi. Keseimbangan pasar terjadi di titik A, dimana penawaran sama dengan permintaannya. Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni mempekerjakan pekerja sebear E*, persis sama dengan tingkat kesempatan kerja pada pasar kompetitif. Upah w* bukan merupakan upah yang kompetitif. Upah itu merupakan tingkat upah yang harus dibayar oleh perusahaan monopsoni untuk menarik pekerja yang terakhir yang ada di pasar.

Upah                                      

                                                S

    w*

   w₁

    w₂                                        VMP_E  

    

                                                             Kesempatan kerja

                    E₂   E₁  E*

                        Perusahaan monopsoni diskriminasi murni

b.   Perusahaan monopsoni nondiskriminatif.

Perusahaan monopsoni nondiskriminasi harus membayar seluruh pekerja pada tingkat yang sama, tanpa mempedulikan upah reservasi pekerja. Hal ini disebabkan oleh perusahaan monopsoni nondiskriminasi harus menaikkan upah terhadap seluruh pekerja karena keinginan perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja sehingga kurva penawaran tenaga kerja tidak lagi menjadi biaya marjinal pekerja. Upah akan meningkat pada saat perusahaan monopsoni nondiskriminasi mempekerjakan lebih banyak pekerja, sehingga kurva ongkos marjinal tenaga kerja memiliki slope positif. Ongkos marjinal pekerja meningkat lebih besar dibandingkan dengan tingkat upah dan berada diatas kurva penawaran tenaga kerjanya. Perusahaan monopsoni akan memaksimumkan keuntungan dengan mempekerjakan orang sampai pada tahap dimana ongkos marjinal tenaga kerja sama dengan nilai marjinal produknya (titik A). Jika perusahaan mempekerjakan pekerja lebih rendah dari E_M, maka nilai produk marjinalnya melebihi ongkos marjinal tenaga kerjanya dan perusahaan akan menambah pekerja. Sebaliknya, jika perusahaan mempekerjakan lebih dari E_M, ongkos marjinalnya melebihi kontribusi pekerja bagi perusahaan dan perusahaan akan memberhentikan beberapa karyawan. Kondisi keuntungan maksimum bagi perusahaan monopsoni nondiskriminasi yaitu MC_E = VMP_E.

Upah

                                               MC_E             S

       VMP_E                         A

 w*

w_M

                                                       VMP_E

                                                          

                                                             Kesempatan kerja

                         E_M     E*

         Perusahaan monopsoni nondiskriminasi

Karakteristik keseimbangan pasar monopsoni dibandingkan dengan pasar kompetitif. Pertama, perusahaan monopsoni nondiskriminatif mempekerjakan orang lebih sedikit dibandingkan di pasar kompetitif sehingga pada pasar monopsoni akan terjadi pengangguran. Kedua, upah pada pasar monopsoni sebesar w_M lebih kecil dari upah di pasar kompetitif w* dan juga lebih kecil dari nilai marjinal produknya yaitu VMP_M.

D.    Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Monopoli

Perusahaan monopoli mampu dan bebas mempengaruhi harga output di pasar (harga jual barang). Perusahaan monopoli akan memproduksi barang sampai keuntungan marjinal sama dengan ongkos. Karena perusahaan monopoli dapat menentukan harga jual, maka perusahaan dapat mempekerjakan tenaga kerja sesuai dengan keinginannya dan pada upah yang telah ditentukan perusahaan (misal sebesar w). Keuntungan perusahaan akan maksimal jika pada penggunaan tenaga kerja sebesar E₁, yaitu pada saat W=MRP_E (titik A). Jika jumlah pekerja lebih kecil dari E₁, dengan adanya tambahan pekerja, perusahaan akan mendapatkan keuntungan. Hal ini karena ongkos mempekerjakan lebih kecil dari keuntungan yang diperoleh. Sebaliknya, jika perusahaan mempekerjakan orang yang lebih besar dari E₁, pekerja terakhir yang disewa menghasilkan keuntungan yang lebih kecil dari ongkos mempekerjakannya. Jika perusahaan berada pada pasar yang kompetitif, maka akan mempekerjakan sampai pada titik dimana upah sama dengan nilai marjinal produknya yaitu sebesar E₂.

        

            upah

                                        

                   w                     A

                                               MRP_E  VMP_E    

                                         E₁      E₂              Kesempatan kerja

http://www.ut.ac.id/html/suplemen/espa4319/NASKAHWEB/KESEIMBANGAN%20PASAR%20TENAGA%20KERJA.doc

Keseimbangan Pasar Modal dan Tanah

Pengertian istilah tenaga kerja dan tanah telah jelas, namun definisi modal merupakan sesuatu yang rumit. Para ekonom menggunakan istilah modal (capital) untuk mengacu pada stok berbagai peralatan dan struktur yang digunakan dalam produksi. Artinya, modal ekonomi mencerminkan akumulasi barang yang dihasilkan di masa lalu yang sedang digunakan pada saat ini untuk memproduksi barang dan jasa yang baru. Untuk perusahaan apel, stok modal meliputi tangga yang digunakan untuk memanjat pohon, truk yang digunakan untuk mengangkat buah apel, gedung untuk menyimpan buah apel, dan bahkan pohon-pohon apel itu sendiri.

Keseimbangan Pada Pasar Tanah dan Modal

Apa yang menentukan besarnya pendapatan yang diperoleh para pemilik tanah dan modal atau kontribusi mereka bagi proses produksi? Sebelum menjawab pertanyaan ini, kita perlu membedakan dua jenis harga: harga pembeli dan harga sewa. Harga pembeli tanah dan modal merupakan harga yang dibayarkan seseorang untuk memiliki faktor produksi tersebut selamanya. Harga sewa merupakan harga yang dibayarkan seseorang untuk menggunakan faktor produksi tersebut untuk jangka waktu terbatas. Penting untuk menginat perbedaan ini karena, seperti yang akan kita lihat, kedua harga ini ditentukan oleh kekuatan-kekuatan ekonomi yang berbeda.

Setelah mendefinisikan istilah-istilah ini, kita sekarang dapat menerapkan teori permintaan faktor produksi, yang telah dikembangkan untuk pasar tenaga kerja, pada pasar tanah dan modal. Sebenarnya, secara sederhana, upah merupakan harga sewa tenaga kerja. Oleh sebab itu, banyak hal yang telah kita pelajari mengenai penentuan upah dapat diterapkan juga pada harga sewa tanah dan modal. Seperti yang digambarkan pada figur 7, harga sewa tanah ditunjukkan pada panel (a), dan harga sewa modal, ditunjukkan pada panel (b), ditentukan oleh penawaran dan permintaan. Terlebih lagi, permintaan tanah dan modal ditentukan dengan cara yang sama seperti permintaan tenaga kerja. Ketika perusahaan yang memproduksi buah apel memutuskan berapa luas tanah dan banyak tenaga yang akan disewa, perusahaan akan mengikuti cara berpikir yang sama ketika memutuskan jumlah pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk tanah dan modal, perusahaan meningkatkan jumlah yang disewa hingga nilai produk marginal faktor produksi sama dengan faktor produksi. Jadi, kurva permintaan untuk masing-masing faktor mencerminkan produktivitas marginal dari faktor tersebut. 

Kita sekarang dapat menjelaskan berapa besar pendapatan yang diperoleh tenaga kerja, berapa besar yang diperoleh para pemilik tanah, dan berapa besar yang diperoleh para pemilik modal. Selama perusahaan yang mengguanakan faktor-faktor produksi bersifat kompetitif dan memaksimalkan keuntungan, masing-masing harga sewa faktor produksi harus sama dengan nilai produk marginal faktor tersebut. Tenaga kerja, tanah, dan modal, masing-masing memberikan nilai kontribusi marginal bagi proses produksi.

Sekarang perhatikan harga beli tanah dan modal. Harga sewa dan harga beli tentu saja berhubungan: pembeli rela membayar lebih untuk sepetak tanah atau sebentuk modal jika tanah atau modal itu menghasilkan aliran pendapatan sewa yang besar. Dan, sebagaimana kita baru saja lihat, pendapatan sewa keseimbangan pada titik manapun dalam ukuran waktu, sama dengan nilai dari produk marginal faktor tersebut. Oleh sebab itu, harga beli keseimbangan dari sepetak tanah atau sebentuk modal bergantung pada nilai produk marginal sekarang dan nilai produk marginal yang diharapkan muncul di masa depan.

Hubungan antara Faktor-faktor Produksi

Kita telah melihat bahwa harga yang dibayarkan untuk setiap faktor produksi tenaga kerja, tanah, atau modal sama dengan nilai produk marginal dari faktor produksi tersebut. Produk marginal dari setiap faktor produksi akan bergantung pada jumlah tersebut. Produk marginal dari setiap faktor produksi akan bergantung pada jumlah faktor tersebut yang tersedia. Karena perilaku penurunan produk marginal, suatu faktor produksi yang ditawarkan dengan berlimpah memiliki produk dan harga yang rendah, dan sebuah faktor produksi yang jarang ditawarkan memiliki produksi marginal dan harga yang tinggi. Akibatnya, ketika penawaran faktor-faktor produksi turun, keseimbangan harga faktor produksi meningkat.

Akan tetapi, ketika penawaran setiap faktor produksi berubah, dampaknya tidak hanya dibatasi pada pasar faktor produksi tersebut. Pada berbagai situasi umum, faktor-faktor produksi digunakan bersama-sama dalam cara tertentu sehingga membuat produktivitas masing-masing faktor bergantung pada jumlah faktor produksi lainnya yang tersedia untuk digunakan dalam proses produksi. Sebagai hasilnya, perubahan dalam penawaran setiap faktor produksi akan mempengaruhi pendapatan dari semua faktor produksi lainnya.

Akan tetapi, ketika penawaran setiap faktor produksi berubah, dampaknya tidak hanya dibatasi pada pasar faktor produksi tersebut. Pada berbagai situasi umum, faktor-faktor produksi digunakan bersama-sama dalam cara tertentu sehingga membuat produktivitas masing-masing faktor bergantung pada jumlah faktor produksi lainnya yang tersedia untuk digunakan dalam proses produksi. Sebagai hasilnya, perubahan dalam penawaran setiap faktor produksi akan mempengaruhi pendapatan dari semua faktor produksi lainnya.

Sebagai contoh, angin ribut menghancurkan tangga-tangga yang digunakan para pekerja untuk memetik buah-buah apel dari pohonnya. Apa yang terjadi pada pendapatan dari berbagai faktor produksi lainnya? Yang paling jelas, penawaran tangga turun dan, oleh karena itu, keseimbangan harga sewa tangga meningkat. Para pemilik tangga yang cukup beruntung karena berhasil menghindari kerusakan tangga-tangga mereka sekarang memperoleh pendapatan yang lebih tinggi ketika mereka menyewakan tangga-tangga pada perusahaan yang memproduksi buah apel.

Namun, akibat-akibat dari peristiwa ini tidak berhenti pada pasar tangga saja. Karena hanya ada sedikit tangga yang dapat digunakan untuk bekerja, para pekerja yang memetik buah apel memiliki produk yang lebih rendah. Jadi, berkurangnya penawaran tangga menurunkan permintaan tanaga kerja  pemetik buah apel, dan ini menyebabkan keseimbangan upah turun. 

 http://www.pendidikanekonomi.com/2012/06/faktor-faktor-produksi-lainnya-tanah.html#sthash.c803IcNr.dpuf